Sáng 1/10, đồng chí Lê Minh Hưng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chủ trì Hội nghị tập thể Thường trực Đảng ủy Chính phủ thực hiện công tác đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý quý III/2026.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Gia Túc, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ; các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy Chính phủ, Chính phủ, bộ, ngành, cơ quan và đại diện các cơ quan Đảng Trung ương.
Đánh giá cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ
Theo thông cáo của Văn phòng Chính phủ, Hội nghị được tổ chức trên cơ sở Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Kết luận số 198-KL/TW ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị cùng các hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tiến hành đánh giá và đề xuất mức xếp loại quý III/2026 đối với các đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ; đồng thời xem xét, quyết định xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Thường trực Đảng ủy Chính phủ.
Quá trình đánh giá được thực hiện với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, bảo đảm đúng quy định, trong đó tập trung làm rõ những ưu điểm, kết quả nổi trội cũng như những vấn đề còn tồn tại, hạn chế của cán bộ.
Theo đánh giá tại Hội nghị, thời gian qua, Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ nhiệm kỳ 2025-2030 và Chính phủ khóa XVI đã có những đổi mới trong tư duy lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; triển khai nhiều cách làm nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đảng ủy Chính phủ cũng đã lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đảng trực thuộc, cán bộ, đảng viên hoàn thành khối lượng lớn công việc trên nhiều lĩnh vực.
Kiên quyết khắc phục tình trạng “cào bằng” trong đánh giá cán bộ
Phát biểu tại Hội nghị, Thủ tướng Lê Minh Hưng cho biết, từ đầu nhiệm kỳ, trong quá trình triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và các nghị quyết, chỉ đạo liên quan đến công tác xây dựng Đảng, đổi mới phương thức lãnh đạo, công tác cán bộ tiếp tục được đặt ra với yêu cầu đổi mới mạnh mẽ.
Một trong những yêu cầu được nhấn mạnh là đánh giá cán bộ phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, nhiều chiều và sát với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả công việc phải trở thành căn cứ cho việc đánh giá, sử dụng, luân chuyển, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và bố trí cán bộ.
Đáng chú ý, Thủ tướng nêu rõ yêu cầu tạo đột phá trong công tác đánh giá, bổ nhiệm cán bộ, nhất là đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ; kiên quyết khắc phục tình trạng cào bằng trong đánh giá cán bộ, tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.
Trong điều kiện khối lượng công việc lớn, yêu cầu về tiến độ cao, việc đánh giá càng phải được tiến hành thường xuyên, công tâm và khách quan.
Đây là yêu cầu có ý nghĩa quan trọng nhằm làm cho công tác đánh giá không chỉ dừng ở thủ tục định kỳ mà thực sự phản ánh chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Cấp trực tiếp sử dụng cán bộ phải nhận xét, đề xuất xếp loại
Một nội dung đáng chú ý khác là việc xác định rõ trách nhiệm trong quá trình đánh giá.
Theo đó, công tác đánh giá cán bộ phải tuân thủ các nguyên tắc hoạt động của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; bảo đảm đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền và trách nhiệm.
Cấp trực tiếp sử dụng, phân công nhiệm vụ cho cán bộ có trách nhiệm nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định và phê duyệt mức xếp loại. Việc đánh giá định kỳ hằng quý, 6 tháng, 9 tháng và hằng năm phải được thực hiện nghiêm túc, thực chất, qua đó làm cơ sở xem xét bố trí, điều động hoặc phân công lại nhiệm vụ.
Cách tiếp cận này hướng tới gắn quyền đánh giá với trách nhiệm của cấp trực tiếp giao việc, đồng thời tạo cơ sở để kết quả thực hiện nhiệm vụ được phản ánh rõ hơn trong công tác cán bộ.
Hiệu quả công tác, uy tín và sự cống hiến là thước đo
Theo Thủ tướng, khi công tác đánh giá cán bộ đi vào thực chất, hiệu quả công tác, uy tín và sự cống hiến sẽ trở thành thước đo trong đánh giá cán bộ. Qua đó, chất lượng, hiệu lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy được nâng lên, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
Hội nghị cũng đánh giá năm 2026 là năm đầu tiên của nhiệm kỳ, có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo thế, tạo lực và tiền đề cho giai đoạn tiếp theo. Theo thông cáo, hầu hết các nhiệm vụ trọng tâm trong quý III của Đảng ủy Chính phủ và Chính phủ đã được hoàn thành đúng kế hoạch. 0110 TCBC TTg chu tri HN ve da…
Trên cơ sở đó, Thủ tướng đề nghị Thường trực Đảng ủy Chính phủ, Thường trực Chính phủ và các đồng chí trong Ban Thường vụ tiếp tục nghiêm túc tiếp thu ý kiến góp ý, nhìn nhận thẳng thắn những tồn tại, hạn chế cần khắc phục.
Tập trung hoàn thành cao nhất các mục tiêu năm 2026
Trong những tháng còn lại của năm, yêu cầu được đặt ra là tiếp tục triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trên các lĩnh vực; phấn đấu đạt cao nhất các mục tiêu, chỉ tiêu năm 2026, trong đó có mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số; đồng thời giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn và thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội vào thời điểm cuối năm, nhất là dịp Tết Nguyên đán.
Cùng với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, Đảng ủy Chính phủ và Chính phủ được yêu cầu bảo đảm tiến độ thực hiện các nghị quyết, kết luận, chỉ đạo của Đảng, Quốc hội và Chính phủ; chuẩn bị các đề án, dự án, báo cáo trình Hội nghị Trung ương 4 và Kỳ họp thứ hai Quốc hội khóa XVI; đẩy mạnh xây dựng, hoàn thiện thể chế, bảo đảm không để văn bản nợ đọng.
Các nhiệm vụ về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; văn hóa - xã hội; bảo vệ môi trường; phòng, chống và khắc phục hậu quả thiên tai; thích ứng với biến đổi khí hậu; quốc phòng, an ninh, đối ngoại, hội nhập quốc tế và công tác xây dựng Đảng, kiểm tra, giám sát cũng tiếp tục được triển khai.
