Diễn đàn năm nay diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc, minh bạch và có trách nhiệm. Văn hóa doanh nghiệp ngày càng được nhìn nhận như một nguồn lực nội sinh quan trọng, góp phần định hình phương thức quản trị, xây dựng thương hiệu và nâng cao sức cạnh tranh.
Chia sẻ tại buổi Gặp gỡ báo chí ngày 12/3, ông Hồ Anh Tuấn - Trưởng Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam”, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam cho biết, việc tổ chức Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” hàng năm nhằm thúc đẩy quá trình hình thành và lan tỏa những chuẩn mực văn hóa kinh doanh Việt Nam phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ hội nhập.
“Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng hình ảnh và uy tín trên thị trường. Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam” thời gian qua đã góp phần nâng cao nhận thức của cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong quản trị, đồng thời tạo động lực để nhiều doanh nghiệp chủ động xây dựng hệ giá trị văn hóa gắn với chiến lược phát triển lâu dài” - ông Tuấn nhấn mạnh.
Cũng tại sự kiện, ông Lê Quốc Vinh - Chủ tịch Le Group of Companies, Phó Chủ tịch VNABC cho rằng, việc đưa văn hóa trở thành “hệ điều hành” trong doanh nghiệp là một tư duy rất mới.
Theo ông, hiện nay Hiệp hội không chủ trương xây dựng một bộ tiêu chuẩn về văn hóa doanh nghiệp, mà tập trung vào bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh. Tinh thần của Nghị quyết 80 là đưa văn hóa trở thành hệ điều hành trong doanh nghiệp - điều có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển. Trong thời gian tới cần đặc biệt chú trọng xây dựng các tiêu chí phát triển văn hóa kinh doanh. Ví dụ, một trong những tiêu chí quan trọng là xây dựng hệ thống doanh nghiệp đa dạng, bình đẳng và bao trùm.
“Rất nhiều doanh nghiệp đều có tuyên bố về các giá trị này. Tuy nhiên, khi đưa văn hóa vào trong hệ điều hành thì phải được cụ thể hóa bằng chính sách, bằng hoạt động thực tiễn. Việc đưa tinh thần của Nghị quyết 80 vào hoạt động doanh nghiệp là một bài toán lớn và Diễn đàn lần này sẽ cùng bàn cách triển khai” - ông Vinh chia sẻ.
Tham gia Diễn đàn năm nay với vai trò đồng chủ tịch, Petrovietnam được đánh giá là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với chiến lược dài hạn. Trải qua hơn nửa thế kỷ phát triển, Tập đoàn không chỉ giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia mà còn hình thành hệ giá trị văn hóa đặc trưng, tạo nền tảng gắn kết đội ngũ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo.
Ông Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 cho biết, hành trình phát triển của Tập đoàn luôn gắn liền với việc xây dựng bản sắc văn hóa, được hun đúc qua nhiều thế hệ với các giá trị cốt lõi như khát vọng, trí tuệ, chuyên nghiệp và nghĩa tình. Trong những giai đoạn khó khăn, chính nền tảng văn hóa đã trở thành sức mạnh nội sinh giúp doanh nghiệp củng cố kỷ cương, khơi dậy niềm tin và duy trì đà tăng trưởng.
Những năm gần đây, Petrovietnam tiếp tục đẩy mạnh tái tạo văn hóa doanh nghiệp, đưa văn hóa trở thành một nội dung trọng tâm trong quản trị, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường sự gắn kết nội bộ. Song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, Tập đoàn cũng tích cực triển khai các chương trình an sinh xã hội, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong cộng đồng.
Trong bối cảnh Petrovietnam đang chuyển dịch mạnh mẽ trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, việc nâng tầm văn hóa doanh nghiệp tiếp tục được xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Giờ đây, không chỉ là nền tảng để củng cố nội lực, văn hóa còn là yếu tố quan trọng giúp Tập đoàn thích ứng với những xu hướng phát triển mới của ngành năng lượng, như chuyển dịch năng lượng, phát triển năng lượng sạch và hội nhập sâu rộng vào chuỗi giá trị toàn cầu.
Diễn đàn Quốc gia “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 sẽ diễn ra ngày 21/3 tới tại Hà Nội, quy tụ khoảng 700 – 800 đại biểu. Trong đó, sẽ có hai phiên tọa đàm cấp cao nhằm thảo luận các giải pháp xây dựng và lan tỏa hệ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam.
Phiên thứ nhất với chủ đề “Chính phủ kiến tạo – Hoàn thiện thể chế cho chuẩn mực kinh doanh mới” sẽ tập trung phân tích vai trò của Nhà nước trong việc xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, hiện đại và hội nhập. Các đại biểu sẽ trao đổi về việc hoàn thiện thể chế, tiếp tục phát triển "Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam" và hướng tới xây dựng "Bộ chỉ số văn hóa kinh doanh Việt Nam".
Phiên thứ hai mang chủ đề “Doanh nghiệp hành động – Lan tỏa giá trị và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam” sẽ thảo luận các giải pháp đưa văn hóa trở thành chuẩn mực hành động trong quản trị doanh nghiệp.
Nội dung tọa đàm nhấn mạnh việc tích hợp văn hóa vào chiến lược phát triển, tăng cường đạo đức kinh doanh, minh bạch trong quản trị và thực hiện trách nhiệm xã hội. Thông qua đó, cộng đồng doanh nghiệp được kỳ vọng sẽ hình thành cam kết hành động mạnh mẽ trong việc xây dựng môi trường kinh doanh văn minh, trách nhiệm và bền vững.
Một trong những điểm nhấn của diễn đàn năm nay là nghi thức công bố "Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam" trong kỷ nguyên mới, cùng với lễ phát động cam kết thực thi của cộng đồng doanh nghiệp. Theo Ban Tổ chức, đây được xem là bước phát triển tiếp theo của cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam” do Thủ tướng Chính phủ phát động từ năm 2016. Mục tiêu của cuộc vận động là góp phần xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, trách nhiệm và bền vững, đồng thời nâng cao uy tín và vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trên trường quốc tế.
